Vakantiedagen
Wettelijk minimum, bovenwettelijke dagen en wat staat er in jouw cao?
Wettelijk minimum vakantiedagen
4 × het aantal uren per week
Vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:634
Elke werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal 4 × het aantal contracturen per week aan vakantiedagen per jaar. Voor een fulltime werknemer (40 uur/week) zijn dat dus minimaal 20 vakantiedagen (= 4 weken).
Deze wettelijke vakantiedagen zijn bedoeld voor herstel en moeten in principe opgenomen worden. Ze vervallen 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd | dus wettelijke vakantiedagen uit 2025 vervallen op 1 juli 2026 als ze niet zijn opgenomen.
Rekenvoorbeeld: Werk je 36 uur per week? Dan heb je recht op minimaal 4 × 36 = 144 uur vakantie per jaar (= 18 werkdagen van 8 uur, of 20 werkdagen van 7,2 uur).
Wettelijk vs. bovenwettelijk
Vergelijking wettelijke en bovenwettelijke dagen
| Eigenschap | Wettelijke dagen | Bovenwettelijke dagen |
|---|---|---|
| Minimum | 4 × contracturen / week | Alles boven het wettelijk minimum |
| Vastgelegd in | Burgerlijk Wetboek | Cao of arbeidsovereenkomst |
| Verval | 6 maanden na opbouwjaar | Doorgaans 5 jaar (of per cao) |
| Uitbetalen bij uitdiensttreding | Verplicht | Verplicht |
| Afkopen tijdens dienstverband | Niet toegestaan | Toegestaan (per cao) |
| Sparen | Beperkt (vervaltermijn) | Vaak ruimer sparen mogelijk |
Vakantiedagen per sector
Gangbare cao-afspraken per sector
| Sector | Cao (voorbeeld) | Vakantiedagen (FT) | Bijzonderheden |
|---|---|---|---|
| Overheid | Cao Rijk | 27,4 – 36 dagen | Leeftijdsdagen mogelijk |
| Onderwijs | Cao PO / VO | ~60 schoolvrije dagen | Schoolvakanties = vakantieverlof |
| Zorg | Cao Ziekenhuizen | 26 – 28 dagen | Compensatie nacht- en weekenddiensten |
| Retail | Cao Detailhandel | 24 – 26 dagen | Extra dag bij lang dienstverband |
| Bouw | Cao Bouw & Infra | 25 – 32 dagen | Inclusief adv-dagen |
| Horeca | Cao Horeca | 25 dagen | Verlofdagen afhankelijk van functie |
| Transport | Cao Beroepsgoederenvervoer | 25 – 27 dagen | Rijdend personeel: extra rustdagen |
| ICT | Individueel / Cao ICT | 25 – 30 dagen | Veel bedrijven geven meer dan minimum |
| Finance | Cao Banken | 27 – 30 dagen | Koopkrachtdagen extra mogelijk |
| Industrie | Cao Metalektro | 25 – 30 dagen | Adv-dagen bovenop vakantiedagen |
Bovenstaande aantallen zijn indicatief op basis van gangbare cao-afspraken. Controleer altijd je eigen cao voor de exacte aantallen.
Opname van vakantiedagen
Wie bepaalt wanneer?
In principe mag de werknemer zelf bepalen wanneer vakantie wordt opgenomen. De werkgever kan dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen en moet binnen 2 weken reageren.
Vervaltermijn
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar van opbouw (1 juli). Bovenwettelijke dagen hebben een verjaringstermijn van 5 jaar.
Ziekte tijdens vakantie
Ben je ziek tijdens je vakantie? Dan tellen de ziektedag(en) niet als vakantiedag, mits je je ziek meldt bij de werkgever. Dit geldt alleen voor wettelijke vakantiedagen.
Uitbetaling bij ontslag
Niet-opgenomen vakantiedagen moeten bij het einde van het dienstverband worden uitbetaald. Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen.
Speciale verlofvormen
Bijzonder verlof | niet ten laste van vakantiedagen
| Verlofvorm | Duur | Betaald? |
|---|---|---|
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | Minimaal 16 weken | Ja (UWV) |
| Geboorteverlof partner | 1 week + 5 weken aanvullend | Ja (gedeeltelijk UWV) |
| Ouderschapsverlof | 26 × wekelijkse arbeidsduur | Gedeeltelijk (UWV) |
| Calamiteitenverlof | Zo kort als nodig | Ja |
| Kortdurend zorgverlof | Max. 2× wekelijkse arbeidsduur/jaar | 70% loon |
| Langdurend zorgverlof | Max. 6× wekelijkse arbeidsduur/jaar | Onbetaald |
| Rouwverlof | Afhankelijk van relatie (1–5 dagen) | Ja (per cao) |